L’accompagnement : un parcours, un métier…
“Coach et Consultante auprès des Managers et Dirigeants d’entreprise, je les aide à concilier performance durable et bien-être au travail.”
Mes activités :
- Coaching individuel et d’équipe
- Consultante et formatrice en Management
- Consultante et formatrice en Qualité de Vie et Conditions de travail
Mes convictions :
- EVOLUER en continu est source d’EPANOUISSEMENT, à tout âge, dans toute situation.
- Connaître et capitaliser sur ses TALENTS NATURELS est LA voie d’excellence vers une PERFORMANCE DURABLE.
- Chercher l’HARMONIE pour soi, avec son entourage et son environnement est une véritable BOUSSOLE.
Nathalie Le Coq
Ma devise :
“La vie, c’est comme une bicyclette. Il faut avancer pour ne pas perdre l’équilibre.” Albert Einstein
Parcours
- Très attachée au fait de GRANDIR, le goût du développement des personnes et des équipes m’accompagne depuis toujours. Etre UTILE aux autres à et une cause fait aussi partie de mon moteur interne.
- Pendant plus de 25 ans, j’ai occupé des fonctions de management dans l’univers des multinationales de l’agroalimentaire, sur des périmètres français et international
.Au fil des transformations qui jalonnent la vie de l’entreprise, j’ai toujours porté attention à la croissance et au bien-être de mes équipes, afin de développer leur engagement au service des objectifs de l’organisation.
- Ce parcours m’a permis de comprendre les enjeux du leadership, les leviers de l’engagement, et les défis humains que rencontrent les managers au quotidien. Les accompagner vers l’atteinte de leurs objectifs est la façon dont j’ai choisi de poursuivre mon parcours pour continuer à lui donner du sens. C’est ma façon d’avancer, de grandir et d’être utile !
- Je me forme depuis en continu pour compléter les compétences et expériences acquises en management.
Valeurs
- Authenticité dans les échanges – rester fidèle à soi-même – respect et bienveillance sans complaisance
- Développement – se challenger pour avancer – se poser pour prendre conscience des progrès, et recommencer !
- Harmonie – trouver sa juste place, en cohérence avec ses valeurs et talents, son rôle, et les objectifs de l’organisation
- Equilibre – créer des relations durables et des bénéfices mutuels
Certifications
Executive Master Coaching & Management (Coaching d’équipe et d’organisation)
