Santé et Qualité de Vie au Travail
Les défis à relever !
- Identifier les signaux faibles de désengagement
- Réduire les sources de stress chronique
- Prévenir l’absentéisme : comprendre les facteurs de risques psycho-sociaux
- Accueillir les collaborateurs après un arrêt de travail
Accompagnements proposés
Mise en place d’une démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Diagnostic de la situation, engagement des parties prenantes, validation d’un plan d’actions sur-mesure coconstruit, pilotage du changement.
Formation et Ateliers de Sensibilisation à la Santé Mentale au travail
Des formats dynamiques et concrets, pour s’outiller, comprendre et agir (gestion du stress, équilibre, écoute active, leadership bienveillant…).
Méthode
- Cadrage des objectifs et mobilisation des parties prenantes
- Diagnostic (en fonction du besoin)
- Ateliers de formation participatifs
- Bilan, ancrage des apprentissages